共 27 条
资源保存理论视角下领导-成员交换对员工创新行为的影响
被引：13
作者：
姜诗尧
[1
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郝金磊
[2
]
李方圆
[3
]
机构：
[1] 南开大学商学院
[2] 兰州财经大学工商管理学院
[3] 南京理工大学经济管理学院
来源：
基金：
国家自然科学基金重点项目;
关键词：
资源保存理论;
领导-成员交换;
内部人身份认知;
组织犬儒主义;
员工创新行为;
D O I：
10.13504/j.cnki.issn1008-2700.2019.06.009
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
基于资源保存理论,探究领导-成员交换通过内部人身份认知的中介作用对员工创新行为的影响机制以及组织犬儒主义的调节效应。研究结果表明:(1)领导-成员交换对员工创新行为呈现正相关关系;(2)内部人身份认知在领导-成员交换与员工创新行为之间起中介作用;(3)组织犬儒主义负向调节领导-成员交换对员工创新行为的正相关关系。
引用
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