基于履历信息的海外华人高层次人才成长研究:生存风险视角

被引：41

作者：

田瑞强 ^{[1
]}

姚长青 ^{[1
]}

袁军鹏 ^{[1
]}

潘云涛 ^{[1
]}

李俊峰 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国科学技术信息研究所

[2] 中国华油集团公司

来源：

中国软科学 | 2013年 / 10期

基金：

国家软科学研究计划;

关键词：

履历分析; 高层次人才; 人才成长; 生存分析; Cox风险模型;

D O I：

暂无

中图分类号：

C96 [人才学];

学科分类号：

120202 ; 1204 ;

摘要：

本文从ESI高被引作者库中的华人科学家入手,通过网络搜集到其中233名科学家的履历信息,对其进行深度加工,利用Kaplan-Meier法研究了不同因素下各阶段生存风险率的差异,并用Cox比例风险模型探讨了成长过程中各因子的具体影响效果。KM结果表明在职业生涯的初级阶段获得博士学位的国别对科技人才的职业成长具有显著影响,在美国获得博士学位或不在中国获得博士学位的科技人才都具有相对明显的优势实现快速成长;在较高级阶段这种影响越来越不显著。Cox结果表明博士毕业后选择在研究所工作增加了助教和教授阶段的生存风险,从而加速职业成长;而具有博士后工作经历则降低了助教和教授阶段的生存风险,从而减缓了成长速度。

引用

页码：59 / 67

页数：9

共 16 条

[1] 基于CV分析方法对中国高层次科技人才的特征研究——以“百人计划”“、长江学者”和“杰出青年”为例 [J].