区域经济环境对工资性别差异的影响——基于多层模型的分析途径

被引:11
作者
郭凤鸣 [1 ]
张世伟 [2 ]
机构
[1] 吉林大学商学院
[2] 吉林大学数量经济研究中心
基金
中国博士后科学基金;
关键词
工资差异; 性别歧视; 区域经济; 多层模型;
D O I
暂无
中图分类号
F127 [地方经济]; C913.68 [妇女问题]; F224 [经济数学方法];
学科分类号
0202 ; 020202 ; 030301 ; 1204 ; 0701 ; 070104 ;
摘要
本文建立了中国城镇居民工资方程的多层模型,并提出了相应的工资差异分解方法,用于分析区域经济环境对工资性别差异的影响。结果表明,在所有地区劳动力市场中,均存在明显的工资性别差异。虽然地区市场化水平的提高有助于个体工资水平的提升,但却导致工资性别差异的扩大;尽管地区失业率的上升将对个体工资获得产生不利影响,但却导致工资性别差异的缩小。市场化程度越高的地区,工资性别歧视越严重。因此,在市场化进程中,政府在努力发展教育和扩大就业的同时,应致力于实施公平的工资分配制度,将有助于缓解针对女性的工资歧视,进而有助于工资性别差异的缩小。
引用
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