职业流动提升了科学家的科研生产力吗?

被引：17
作者：
黄海刚
连洁
机构：
[1] 对外经济贸易大学中国开放经济与国际科技合作战略研究中心
来源：
清华大学教育研究 | 2020年 / 41卷 / 05期
关键词：
职业流动; 精英科学家; 科研产出; 科研绩效;
D O I：
10.14138/j.1001-4519.2020.05.012709
中图分类号：
G316 [科学工作者];
学科分类号：
1201 ; 1204 ;
摘要：
本研究以"国家杰青"和"长江学者"获得者为案例,利用InCitesTM数据库,通过计数模型探究人才流动与科研绩效间的关系。研究显示:(1)职业流动对科研产出和绩效具有明显的"短期增量"效应和"长期减量"效应;(2)向高声望机构流动能够显著提升科学家的科研产出和影响力,而向下流动的消极效应随着时间的推移而愈发明显;(3)向经济发达地区流动对科研生产力的影响相对有限;(4)受组织功能和使命的趋同效应影响,跨机构流动不会影响科学家的科研生产力。结论说明,为促进人才合理有序流动,应重视人才流动积极效应的长效机制建设,强调人才流动的"研究"动机,弱化其"经济"动机。
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共 3 条
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