论不同组织文化条件下执行新制度的风险

被引：2

作者：

陈文波

段琼瑾

机构：

[1] 南华大学教务处

来源：

关键词：

组织文化; 配合文化; 逆反文化; 执行新制度; 风险;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

组织文化与新制度之间存在着相互关系及其相互作用的问题。配合文化与逆反文化的概念的提出有助于全面分析不同组织文化对新的决策及其制度的反应,从而为管理者提供在不同组织文化情况中拟执行新制度的一些思路和方法,同时可以分析清楚不同组织文化下执行新制度风险问题。

引用

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页数：3

共 7 条

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