人力资本的离散度、追赶效应与经济增长的关系——基于人力资本分布结构的异质性

被引：34

作者：

陈仲常 ^{[1
,2
]}

马红旗 ^{[3
]}

机构：

[1] 重庆大学人口资源环境研究中心

[2] 重庆大学贸易与行政学院

[3] 重庆大学经济与工商管理学院

来源：

数量经济技术经济研究 | 2011年 / 28卷 / 06期

关键词：

人力资本; 离散度; 追赶效应; 经济增长;

D O I：

10.13653/j.cnki.jqte.2011.06.004

中图分类号：

F224 [经济数学方法]; F249.2 [中国];

学科分类号：

0701 ; 070104 ; 020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

本文结合人力资本平均存量的高低及我国人力资本分布结构的规律性,实证分析了我国人力资本离散度与经济增长的关系。结论表明,具有较高人力资本平均存量地区的人力资本离散度正向于经济增长,而具有较低人力资本平均存量地区负向于经济增长。依据"高等教育拉动"、"正态分布"和"低等教育拉动"三种类型,文章从人力资本的"追赶效应"出发,归纳了内生增长理论的趋同思想,并发现具有"高等教育拉动型"和"正态分布型"人力资本分布结构的地区与前沿人力资本存量地区有增长趋同性,而具有"低等教育拉动型"的地区与之具有增长发散性。

引用

页码：21 / 36+92 +92

页数：17

共 30 条

[1] 公共教育政策、经济增长与人力资本溢价 [J].