建构任务特性、组织知识能力与组织效能之关系架构

组织知识因其所产生的工作能力效益的不同,可以分成知识基础能力及知识程序能力二项构面,促进组织知识对组织效能的提升,则会因为组织的工作任务性质,而产生不同程度的影响,依据组织知识所应用的任务环境,亦可以分成「任务导向」特性(集中性及广泛性)与「任务范畴」特性(内容及程序)二项构面,本研究将建构在特定组织任务情境下,组织知识能力对组织效能之影响的关系架构。