中国宇航企业组织结构与创新绩效:动态能力和创新氛围的中介效应

被引：24

作者：

陈建军 ^{[1
]}

王正沛 ^{[2
]}

李国鑫 ^{[1
]}

机构：

[1] 哈尔滨工业大学管理学院

[2] 鲁东大学商学院

来源：

中国软科学 | 2018年 / 11期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

组织结构; 创新绩效; 动态能力; 创新氛围; 中介效应;

D O I：

暂无

中图分类号：

F273.1 [企业技术管理]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 1201 ;

摘要：

为了明晰宇航企业组织结构对其创新绩效的影响路径,本文引入了动态能力和创新氛围两个中介变量。通过对我国宇航企业调查数据的实证研究,得到以下结论:宇航企业组织集权和组织规范维度都对其创新绩效产生了消极作用,此外,创新氛围、动态能力分别在组织集权与创新绩效,以及组织规范和创新绩效之间存在部分中介效应。

引用

页码：122 / 130

页数：9

共 19 条

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