如何设计令员工感兴趣的工作——工作特征模型在员工激励中的应用

被引:7
作者
孙晓敏
车宏生
机构
[1] 北京师范大学
关键词
工作特征模型; 激励; 核心工作维度;
D O I
10.16471/j.cnki.11-2822/c.2008.03.018
中图分类号
F272.92 [人事管理];
学科分类号
1201 ;
摘要
工作特征模型是当前最为流行的工作设计理论之一,它以员工对工作在技能多样性、任务完整性、任务重要性、自主性和反馈五个方面的评价为依据,评估工作的潜在激励分数,为管理实践者进行工作设计、激励员工达成组织目标提供了建设性的分析思路和工具。
引用
收藏
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共 3 条
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