如何设计令员工感兴趣的工作——工作特征模型在员工激励中的应用

被引：7

作者：

孙晓敏

车宏生

机构：

[1] 北京师范大学

来源：

关键词：

工作特征模型; 激励; 核心工作维度;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2008.03.018

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

工作特征模型是当前最为流行的工作设计理论之一,它以员工对工作在技能多样性、任务完整性、任务重要性、自主性和反馈五个方面的评价为依据,评估工作的潜在激励分数,为管理实践者进行工作设计、激励员工达成组织目标提供了建设性的分析思路和工具。

引用

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