管理层薪酬激励与公司风险承担间的关系——基于动态内生性的经验研究

被引：6

作者：

石大林

机构：

[1] 华夏幸福基业股份有限公司总部财务中心

来源：

金融发展研究 | 2015年 / 01期

关键词：

管理层持股比例; 管理层货币薪酬; 公司风险承担; 动态内生性;

D O I：

10.19647/j.cnki.37-1462/f.2015.01.003

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F272.3 [经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本文以2002—2011年716家上市公司为样本,在动态内生性的框架下,运用动态面板的System GMM估计方法,以动态性视角研究了管理层薪酬激励与公司风险承担间的关系。研究发现:管理层薪酬激励与公司风险承担间存在动态内生性问题,不仅当期管理层薪酬激励对当期公司风险承担有显著的影响,而且前期管理层薪酬激励也对当期公司风险承担有显著的影响,并且两种薪酬激励方式对公司风险承担的影响方向相反。此外,前期公司风险承担对当期管理层薪酬有反馈效应。

引用

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页数：9

共 12 条

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