我国高等教育涉外引智工作的发展、问题与对策

被引：4

作者：

谢勇 ^{[1
]}

陈念宁 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国科学院大学人文学院

[2] 中国科学院大学外语系

来源：

自然辩证法研究 | 2013年 / 29卷 / 07期

关键词：

涉外引智; 高校; 管理;

D O I：

10.19484/j.cnki.1000-8934.2013.07.013

中图分类号：

G649.2 [中国];

学科分类号：

040106 ;

摘要：

引智工作是一国发展高等教育的重要途径。我国高等教育涉外引智制度的形成和发展有其特殊的历史规律,当前的管理理念和模式面临着挑战,亟需有所变革。建议相关改革在三个方面进行:1.科学的制度化建设;2.现行制度的合理化完善;3.趋同化人事管理措施的逐步实现,最终构建统一的人事管理制度。

引用

页码：67 / 72

页数：6

共 17 条

[1] 高校国际化资源配置模式研究 [J].

周密 ;

丁仕潮 .

中国高校科技, 2012, (09) :74-76

[2] 我国高校研究生教育国际化:现状分析及对策建议 [J].

罗尧成 ;

束义明 .

学位与研究生教育, 2009, (11) :58-63

[3] 新形势下高校外籍教师管理模式探索 [J].

任夫元 ;

胡国庭 .

新西部(下半月), 2009, (06) :88-88

[4] 我国高水平大学师资队伍国际化发展分析 [J].

罗云 ;

李永强 ;

姚辉 .

高等理科教育, 2009, (02) :39-43

[5] 我国引智机构的历史沿革和变化特点 [J].

张建国 .

国际人才交流, 2008, (09) :33-35

[6] 论新时期我国高等教育国际化策略选择 [J].

陈浩 .

高等农业教育, 2008, (02) :14-17

[7] 美国高校教师管理对我国高校教师聘任制改革的启示 [J].

邱德雄 .

中国成人教育, 2008, (01) :39-40

[8]

高校外籍教师管理的策略探析.[J].陈代坤;.现代企业教育.2007, 08

[9] 论外籍教师管理中的人本管理 [J].

严红卫 .

北京教育(高教), 2005, (11) :39-40

[10] 聘请外国文教专家效益探析 [J].

刘忠见 ;

刘慧 .

华北科技学院学报, 2005, (03) :121-124

← 1 2 →