市场化过程中体制内组织的变迁与适应——一项基于东北老工业基地社会S市的调查分析

被引：3

作者：

王彦斌

机构：

[1] 云南大学公共管理学院

来源：

云南行政学院学报 | 2011年 / 13卷 / 06期

关键词：

市场化; 体制内组织; 变迁; 适度市场化; 共同体;

D O I：

10.16273/j.cnki.53-1134/d.2011.06.010

中图分类号：

F276.1 [国有企业经济]; C912.81 [城市社会学];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 083304 ;

摘要：

体制内组织指所有与中国市场化改革以前的"单位体制"有关的"单位组织"。通过对S市获得的国有企业、非国有企业和国有事业三类组织样本的比较研究发现,具有体制内特征的国有企业组织在组织认同心理与行为、组织的内部关系及其活力与组织认同和社会认同的关系上都呈现出较突出的特点。得出的结论是,经过适度市场化,具有生活共同体特征的体制内组织在老工业基地社会仍将会有其生命力。

引用

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页数：5

共 14 条

[1]

组织变迁的社会过程.[M].李汉林[等]著;.东方出版中心.2006,

[2]

管理中的组织认同.[M].王彦斌著;.人民出版社.2004,

[3]

认同的力量.[M].()曼纽尔·卡斯特(ManuelCastells)著;夏铸九;黄丽玲等译;.社会科学文献出版社.2003,

[4]

组织社会学十讲.[M].周雪光著;.社会科学文献出版社.2003,