自我监控对建言行为的影响:内部人身份感知的作用

被引：9

作者：

段锦云 ^{[1
]}

曹莹 ^{[2
]}

机构：

[1] 苏州大学心理学系教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心

[2] 北京师范大学心理学院

来源：

心理科学 | 2015年 / 38卷 / 06期

关键词：

员工建言; 自我监控; 内部人感知; 心理安全感; 特质激活;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.20150625

中图分类号：

B842 [心理过程与心理状态];

学科分类号：

040201 ;

摘要：

建言行为是目前组织行为学的研究热点,但关于员工的自我监控如何对该行为产生影响的研究却未见报导。本研究从特质激活的角度探讨自我监控如何通过心理安全感影响员工的建言行为,同时考虑内部人身份认知的调节作用。针对340份上下级配对问卷进行分析,结果发现,内部人感知负向调节自我监控与心理安全感的关系,进而影响员工建言行为。当内部人感知低时,自我监控对心理安全感有正向的预测作用;当内部人感知高时,自我监控对心理安全感没有显著的影响。

引用

页码：1452 / 1458

页数：7

共 11 条

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