企业员工素质模型的建构

被引：7

作者：

高日光 ^{[1
]}

王碧英 ^{[2
]}

机构：

[1] 江西财经大学

[2] 江西师范大学

来源：

中国人力资源开发 | 2006年 / 04期

关键词：

素质模型; 素质模型的建构; 人力资源管理;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2006.04.015

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

素质模型代表了一个人能做什么(技能、知识)、想做什么(角色定位、自我认知)和会怎么做(价值观、品质、动机)的内在特质的组合。素质模型的建构方法有标准模式建构、专家风暴建构、修正模式建构和因素分析建构。对素质模型的建构方法与流程进行详尽阐述,为公司构建适合自己的素质模型提供重要的理论支持和实践指导。文中最后,对未来工作与单一在职者的素质模型的建构提出了可供参考的构建方法。

引用

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