人力资源多样化影响的研究回顾及路径分析

被引：3

作者：

崔勋 ^{[1
]}

瞿皎姣 ^{[1
]}

张义明 ^{[2
]}

机构：

[1] 南开大学商学院

[2] 南开大学经济与社会发展研究院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2013年 / 34卷 / 09期

关键词：

人力资源; 多样化; 影响路径;

D O I：

暂无

中图分类号：

F240 [劳动经济理论]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

在经济全球化的当今,人力资源多样化的趋势不可避免,由此带来一系列管理问题。如何对人力资源多样化进行有效管理成为学术界和企业界亟需解决的难题。而解决这一难题的关键在于厘清人力资源多样化的影响。为此,首先对人力资源多样化影响的相关研究进行了回顾;并在此基础之上提出了人力资源多样化影响的路径框架,揭示出人力资源多样化是通过个体、群体、组织及三者交互作用的路径影响企业的日常运行;最后总结了研究结论与不足,并提出了未来研究方向。

引用

页码：172 / 180

页数：9

共 14 条

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