管理者社会连带影响企业绩效的机理:以组织创新为中介变量

被引：14

作者：

魏江 ^{[1
]}

戴维奇 ^{[1
]}

林巧 ^{[2
]}

机构：

[1] 浙江大学管理学院

[2] 浙江大学宁波理工学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2009年 / 30卷 / 02期

关键词：

管理者连带; 社会资本; 组织创新; 企业绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

讨论了中小企业管理者连带的类型,并以组织创新为中介变量,分析了管理者连带作用于企业总体绩效的内在机理。以浙江省中小企业为样本所进行的实证研究表明,管理者连带总体上对企业绩效有显著的正向影响,技术创新和管理创新对企业总体绩效有显著的正向影响,技术创新对管理创新也有显著的正向影响。技术创新在管理者连带——组织创新——企业总体绩效链中起到了至关重要的作用。

引用

页码：148 / 153+159 +159

页数：7

共 9 条

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