事业单位薪酬差异的实证分析

被引：6

作者：

朱余旺 ^{[1
]}

崔勋 ^{[2
]}

机构：

[1] 北京交通大学

[2] 南开大学国际商学院

来源：

关键词：

事业单位; 薪酬差异; 实证分析;

D O I：

暂无

中图分类号：

F244 [劳动工资、劳动报酬];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

本研究通过抽样调查的方法,对事业单位的薪酬差异进行实证分析,回归模型的结果表明性别、学历、工龄、职务等因素对薪酬差异的影响非常显著,尤其是学历和职务因素。但是,事业单位内部员工间的薪酬差异不大,无法解释的因素所占的比重较大。这说明,事业单位的薪酬结构中仍存在不合理的因素,薪酬的激励因素相对不足。

引用

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