中国人核心自我评价构念的实证研究

被引：9

作者：

陈慧

甘怡群

温瑶

刘鑫

孙鉴

机构：

[1] 北京大学心理学系

来源：

北京大学学报(自然科学版) | 2010年 / 46卷 / 01期

关键词：

中国人核心自我评价; 西方核心自我评价; 工作绩效; 工作满意度;

D O I：

10.13209/j.0479-8023.2010.021

中图分类号：

B844.2 [青少年心理学];

学科分类号：

040202 ;

摘要：

用实证方法初步证实了甘怡群等(2007)提出的中国人核心自我评价结构的理论构念。313名合资企业的员工完成了中国人人格七因素量表(QZPS)及一些其他问卷,结果说明中国人核心自我评价的4个维度集体自尊、善良、才干、处世态度和工作绩效、工作满意度等结果变量显著相关,4个核心特质在预测工作绩效方面的平均效度为0.29。因素模型的结果也显示了中国人核心自我评价的4个维度背后存在一个稳定的因素即中国人核心自我评价。

引用

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共 12 条

[1] 核心自我评价预测学业倦怠的新成分:集体自尊 [J].