创业团队内冲突、企业家精神与公司绩效关系

被引：16

作者：

陈忠卫 ^{[1
]}

雷红生 ^{[2
]}

机构：

[1] 南京大学管理学院

[2] 安徽财经大学管理学院

来源：

经济管理 | 2008年 / 15期

关键词：

创业团队; 情感冲突; 认知冲突; 创业团队企业家精神; 公司绩效;

D O I：

10.19616/j.cnki.bmj.2008.15.010

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

不但初创小企业采用团队创业的行为比较普遍,而且即使是在大公司中,公司高管层也越来越多地倾向于采用团队决策模式,以应对日趋动态化和复杂化的外部竞争环境。研究结果显示,创业团队内情感冲突与创业团队企业家精神、公司绩效显著负相关;创业团队内认知冲突与创业团队企业家精神、公司绩效显著正相关。与此同时,创业团队企业家精神作为中介变量,在冲突与公司绩效间起一定的调节效应。

引用

页码：47 / 52

页数：6

共 6 条

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陈忠卫 ;

贾培蕊 ;

不详 .

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陈忠卫, 著.创业团队企业家精神的动态性研究[M].北京:人民出版社,2007

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