数字劳动过程中的“去劳动关系化”现象、本质与中国应对

被引：95

作者：

韩文龙

刘璐

机构：

[1] 西南财经大学经济学院

来源：

当代经济研究 | 2020年 / 10期

关键词：

数字劳动; 去劳动关系化; 实际隶属; 治理机制;

D O I：

暂无

中图分类号：

F49 [信息产业经济]; F249.2 [中国];

学科分类号：

1201 ; 020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

"去劳动关系化"是数字劳动过程中出现的新趋势。"非雇佣制""众包""共享""零工""劳资合作"等是"去劳动关系化"的具体形式。随着劳动对资本的形式隶属向实际隶属转向,"去劳动关系化"成了资本追求更多剩余价值的介质和工具。"去劳动关系化"带来的直接后果是增加了就业的不稳定性,使得数字劳动者在劳资冲突中处于相对劣势地位。中国在大力发展数字经济的同时,要积极应对数字劳动过程中"去劳动关系化"带来的不利影响,重点是要建立健全数字劳动过程中的风险识别机制、权利保障机制、社会保险机制和政府规制机制,努力构建和谐劳资关系,让数字劳动者共享数字经济发展成果。

引用

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页数：9

共 19 条

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