高风险系统组织因素分类与绩效评价

被引：15

作者：

李鹏程 ^{[1
,2
]}

肖东生 ^{[1
]}

陈国华 ^{[2
]}

张力 ^{[3
]}

机构：

[1] 南华大学经济管理学院

[2] 华南理工大学安全科学与工程研究所

[3] 湖南工学院

来源：

中国安全科学学报 | 2009年 / 19卷 / 02期

关键词：

组织因素; 分类; 模糊决策方法; 组织绩效; 评价;

D O I：

10.16265/j.cnki.issn1003-3033.2009.02.017

中图分类号：

X913.4 [安全系统工程];

学科分类号：

0837 ;

摘要：

在收集以组织绩效评价、人的可靠性和人误分析为目的的两类组织因素分类的基础上,结合问卷调查,并依据建立的概念上的组织因素分类框架,从组织的目标和战略、组织结构、资源、规程、管理功能、培训、交流、组织文化等方面确立组织因素分类指标,基本克服了传统的组织因素分类缺陷。同时,依据组织因素的分类,考虑到组织绩效评价的复杂性和不确定性,采用模糊决策方法对某组织的绩效进行评价,识别出该组织现存的主要缺陷:组织管理方面的问题以及组织的结构设计不太合理等问题。

引用

页码：140 / 147

页数：8

共 8 条

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