绩效考核目的的维度与影响效果

被引：77

作者：

赵君 ^{[1
]}

廖建桥 ^{[2
]}

文鹏 ^{[3
]}

机构：

[1] 中南财经政法大学公共管理学院

[2] 华中科技大学管理学院

[3] 华中师范大学管理学院

来源：

中南财经政法大学学报 | 2013年 / 01期

关键词：

绩效考核; 绩效考核目的; 评估式绩效考核; 发展式绩效考核; 目标管理; 工作满意度;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

绩效考核目的是指员工感知到的组织使用绩效考核工具的最终目的。学术界对绩效考核目的的维度仍存在争议,但划分为评估目的和发展目的已得到基本认可;绩效考核目的的影响效果可以从绩效评级、工作满意度、组织公平感、任务绩效和组织公民行为方面得到体现。加强绩效考核目的的实证研究、探索绩效考核目的的影响因素及影响机制等是绩效考核目的未来的研究方向。

引用

页码：144 / 151

页数：8

共 9 条

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