多重战略导向与企业创新绩效：一个被调节的中介效应模型

被引：18

作者：

韩晨 ^{[1
]}

谢言 ^{[2
]}

高山行 ^{[1
]}

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

[2] 西北工业大学管理学院

来源：

管理工程学报 | 2020年 / 34卷 / 06期

关键词：

创业导向; 员工导向; 探索性创新; 创新绩效; 环境扫描;

D O I：

10.13587/j.cnki.jieem.2020.06.003

中图分类号：

F273.1 [企业技术管理]; F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 1201 ;

摘要：

本研究基于战略导向和企业绩效之间关系的研究,结合战略与环境匹配理论和信息处理理论,讨论了多重战略导向,即创业导向和员工导向,对探索性创新和创新绩效的影响机制,以及环境扫描的调节效应。采用303套我国企业的双份调研数据对文中构建的被调节的中介效应模型进行实证检验,结果显示:创业导向和员工导向之间的交互通过促进探索性创新而显著提升企业创新绩效,即探索性创新中介了创业导向和员工导向的交互与企业创新绩效之间的正向关系;环境扫描通过增强创业导向和员工导向的交互与探索性创新之间的关系,进而正向调节了探索性创新的中介效应。

引用

页码：29 / 37

页数：9

共 33 条

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