破除我国“以药养医”的机制设计分析

被引：15

作者：

黄顺康

廖智柳

机构：

[1] 西南政法大学公共管理系

来源：

甘肃社会科学 | 2014年 / 03期

关键词：

以药养医; 机制设计; 激励相容;

D O I：

10.15891/j.cnki.cn62-1093/c.2014.03.007

中图分类号：

R197.1 [医疗服务制度];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

由于我国"以药养医"机制设计的缺陷,致使这种机制产生了反向激励的严重负面效应,即激励不相容。"以药养医"机制对医院(医生)形成了强烈的逆向激励,是造成"看病贵"、"好医生和质优价廉药被淘汰"、"医患关系紧张"等一系列畸形社会现状的幕后"元凶",也是使新医改效果大减的主要原因。本文拟运用机制设计理论中的激励相容原理,深入揭示"以药养医"机制存在的弊端,并提出用机制设计的激励相容原理对"以药养医"机制进行彻底改造的对策思考。

引用

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