心理授权的结构维度及其与员工创新行为的关系研究

被引：16

作者：

刘耀中

机构：

[1] 暨南大学管理学院

来源：

西北师大学报(社会科学版) | 2008年 / 06期

关键词：

心理授权; 结构维度; 创新行为;

D O I：

10.16783/j.cnki.nwnus.2008.06.017

中图分类号：

B849 [应用心理学];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

运用访谈、问卷调查、探索性因素分析、验证性因素分析等方法探讨了我国企业员工心理授权的结构维度;进而运用回归分析法,对心理授权各维度与员工创新行为的关系进行了探讨。结果显示:(1)我国企业员工的心理授权结构包括自我决策、工作价值、自我效能、目标内化等四个维度;(2)心理授权与员工创新行为之间存在显著相关。

引用

页码：90 / 94

页数：5

共 6 条

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