管理者薪酬对过度自信的影响研究——基于深市A股上市公司的经验证据

被引：6

作者：

陈杰 ^{[1
]}

刘胜强 ^{[2
]}

机构：

[1] 重庆工商大学财务处

[2] 重庆工商大学会计学院

来源：

华东经济管理 | 2012年 / 26卷 / 09期

关键词：

管理者薪酬; 过度自信; 市场化进程;

D O I：

暂无

中图分类号：

F224 [经济数学方法]; F272.92 [人事管理]; F832.51 [];

学科分类号：

0701 ; 070104 ; 1201 ; 020204 ;

摘要：

文章利用2007—2010年我国深市A股上市公司中管理者持股的公司为样本,采用随机效应模型实证检验管理者薪酬对其过度自信的影响,结果发现:管理者薪酬对其过度自信具有正向促进作用。与非国有上市相比,提高国有上市公司管理者的薪酬更容易导致其过度自信。当公司所在地市场化进程不同时,市场化程度越高,管理者薪酬越高越容易导致其过度自信。

引用

页码：122 / 125

页数：4

共 7 条

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