海归知识员工归国适应影响因素分析

被引：5

作者：

易凌峰

赵青

欧阳硕

机构：

[1] 华东师范大学商学院

来源：

关键词：

归国适应海归; 知识员工; 工作满意度;

D O I：

10.13546/j.cnki.tjyjc.2010.17.030

中图分类号：

F224 [经济数学方法]; F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

0701 ; 070104 ; 1201 ;

摘要：

对上海129名归国2年以内的海归知识员工进行工作适应、工作满意度及工作绩效的调查,统计分析表明:上海海归知识员工归国适应总体水平较高,其中"工作期望"、"对国外生活适应状况"等因子,对海归归国适应有显著影响;海归知识员工归国适应对工作满意度有显著影响,并与工作绩效呈正相关。

引用

页码：104 / 106

页数：3