知识转移绩效影响因素的实证研究——以软件行业为例

被引：19

作者：

刘旸 ^{[1
]}

张玲玲 ^{[1
]}

黄安强 ^{[1
]}

李俊毅 ^{[2
]}

王立 ^{[3
]}

机构：

[1] 中国科学院研究生院管理学院

[2] 用友软件股份有限公司

[3] 北京市发展战略研究所

来源：

管理学报 | 2009年 / 6卷 / 11期

基金：

北京市自然科学基金;

关键词：

知识转移; 影响因素; 物理-事理-人理; 软件行业;

D O I：

暂无

中图分类号：

F270.7 [企业现代化管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

在总结国内外已有相关文献的基础上,结合"物理-事理-人理(W-S-R)"系统方法论,对以往学者提出的知识转移的阻碍因素和解决方法进行了归纳,提出并建立了针对组织内部知识转移绩效的影响因素的研究模型。通过向国内软件企业发放问卷的方式对该模型进行了实证研究,在对问卷数据充分分析后,得出了现实中影响我国软件企业知识转移绩效的关键因素和其他一些新颖的结论。

引用

页码：1471 / 1477

页数：7

共 6 条

[1] 人际信任对知识转移的影响机制:一个整合的框架 [J].