劳动保护与企业创新——基于《劳动合同法》的实证研究

被引：59

作者：

李建强 ^{[1
]}

赵西亮 ^{[2
]}

机构：

[1] 上海财经大学会计学院

[2] 厦门大学经济学院经济学系

来源：

经济学(季刊) | 2020年 / 19卷 / 01期

关键词：

《劳动合同法》; 劳动保护; 创新;

D O I：

10.13821/j.cnki.ceq.2019.04.06

中图分类号：

D922.52 [劳动合同法]; F249.2 [中国]; F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

030105 ; 020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

本文以《劳动合同法》实施为契机,考察了劳动保护对企业创新的影响。研究发现:(1)劳动保护提高了劳动密集型企业的创新数量和创新质量;(2)劳动保护主要通过企业要素结构调整等途径提升创新效率;(3)劳动保护对国有企业、高市场化地区的企业和非政府扶持企业的创新影响更加明显。本文结果表明,《劳动合同法》尽管给企业带来了负面影响,但加速了企业转型,促进了企业创新升级,与我国的创新驱动发展战略不谋而合。

引用

页码：121 / 142

页数：22

共 23 条

[1] 企业内部薪酬差距与创新 [J].