投资者调研与高管薪酬契约有效性研究

被引：13

作者：

李昊洋 ^{[1
]}

程小可 ^{[1
]}

李馨子 ^{[2
]}

机构：

[1] 北京交通大学经济管理学院

[2] 中央财经大学会计学院

来源：

当代财经 | 2017年 / 03期

关键词：

投资者调研; 高管薪酬契约; 薪酬业绩敏感性; 薪酬粘性; 股权结构;

D O I：

10.13676/j.cnki.cn36-1030/f.2017.03.008

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F272.91 [企业领导]; F832.51 [];

学科分类号：

1201 ; 020204 ;

摘要：

立足于信息不对称视角,以深圳交易所2013-2015年上市公司为研究样本,从薪酬业绩敏感性和薪酬粘性两方面实证检验了投资者调研与高管薪酬契约有效性的关系,并进一步考察公司股权结构对二者关系的影响。研究发现:投资者调研强度越大的公司,薪酬业绩敏感性越高而薪酬粘性越低,这种影响在公司不存在绝对控股股东时更为显著;进一步检验发现,投资者调研通过提高财务报告质量作用于高管薪酬契约。此外,相对于买方机构,卖方机构的调研强度对高管薪酬契约有效性的影响更显著。

引用

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页数：10

共 18 条

[1] 内部控制质量与企业高管薪酬契约 [J].