高管团队异质性、行业背景与企业创新绩效的元分析

为解决高管团队异质性与企业创新绩效之间关系的争论，将企业创新绩效分为创新过程绩效与创新产出绩效两个维度，对32篇相关研究文献的35个独立样本进行元分析，同时探索行业背景的调节效应。研究表明：高管团队异质性与不同维度创新绩效之间的关系存在差异，职业背景及任期异质性对过程绩效有积极影响；性别异质性与过程绩效之间存在显著负向关系；专业背景及年龄异质性与产出绩效有着正向关系；教育水平异质性未被证实与创新绩效之间存在显著关系。进一步检验行业背景调节作用时发现，除却对教育水平异质性与创新绩效关系的调节作用不显著外，在高管团队年龄、职业背景、性别、专业背景以及任期异质性主效应模型中的调节效应均显著。