我国省级区域人力资本的综合评价与动态分析

文章建立了人力资本的综合评价指标体系,使用主成分分析法对我国30个省、市、自治区的人力资本进行了测度分析。得出的主要结论为:人力资本综合指数呈现出不均衡性和区域性,东部沿海地区的人力资本综合水平较高,而中西部地区相对较低;从动态角度来看,个人人力资本投资指标对人力资本综合指数差距的影响在逐年增强,企业家数已逐渐成为人力资本综合指数差距的重要影响因素。