有效激励薪酬机制对医院人力资源管理的作用

被引：22

作者：

张述成

王志刚

师东菊

机构：

[1] 牡丹江医学院

来源：

医学与社会 | 2009年 / 08期

关键词：

医院管理; 竞争力; 激励薪酬制度;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

针对我国医院管理中薪酬激励制度存在的问题,提出要在综和体制、政策、观念等影响因素的基础上,设计出一种科学有效的激励性薪酬制度。在市场竞争激烈的环境下医院要提高其竞争力,必须不断更新观念,构建"对内具有公平性、对外具有竞争力"的薪酬战略,提高医院的核心竞争力。

引用

收藏

页码：31 / 32

页数：2

相关论文

共 3 条

[1] 服务领域客户关系管理的运作机制 [J].

邬金涛 ;

甘碧群 .

经济管理, 2002, (12) :48-53

[2] 综合性医院激励性薪酬方案探讨 [J].

王宇 ;

荀莲英 ;

王善琳 ;

王礼泉 ;

张振方 .

中国卫生事业管理, 2002, (05) :310-311

[3]

现代医院管理发展与研究[M]. 北京出版社 , 刘俊田主编, 2002