医护人员职业倦怠与应对方式

被引：46

作者：

谢家玲 ^{[1
]}

尹学琼 ^{[2
]}

李蓉 ^{[3
]}

陈科 ^{[1
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刘红 ^{[1
]}

刘世华 ^{[1
]}

机构：

[1] 四川省复员退伍军人医院

[2] 四川省崇州市妇幼保健院

[3] 四川省崇州市人民医院

来源：

中国健康心理学杂志 | 2013年 / 21卷 / 08期

关键词：

医护人员; 职业倦怠; 应对方式; 情感耗竭;

D O I：

10.13342/j.cnki.cjhp.2013.08.036

中图分类号：

R13 [劳动卫生];

学科分类号：

100402 ;

摘要：

目的了解医护人员的职业倦怠现状,探讨应对方式与职业倦怠之间的关系,为制定针对性地干预措施提供依据。方法采用职业倦怠调查问卷和简易应对方式问卷对本市3家医院300名一线医护人员进行调查。结果①年龄30～39岁的医护人员情感耗竭较高,40～49岁的医护人员有较高的成就感(F=4.39,4.17;P<0.05);②工龄10～19年的医护人员情感耗竭较高,20～29年的医护人员有较高的成就感(F=4.18,4.21;P<0.05);③妇产科医护人员情感耗竭较高,精神科医护人员的人格解体较高(F=5.02,5.40;P<0.05);④医护人员的应对方式与职业倦怠呈显著正相关(t=0.94,0.96;P<0.01)。结论医护人员面对工作的压力,很容易产生职业倦怠,应对方式与职业倦怠有密切的关系。

引用

页码：1198 / 1200

页数：3

共 6 条

[1] 医务人员工作倦怠、工作满意度与心理健康的关系 [J].