人员流动对组织间隐性知识共享影响研究

被引：16

作者：

张生太

朱宏淼

机构：

[1] 北京邮电大学经济管理学院

来源：

管理科学学报 | 2016年 / 19卷 / 07期

关键词：

人员流动; 组织间; 隐性知识共享; 阈值; 传播动力学模型;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

促进组织间隐性知识共享是一个企业取得成功的关键.隐性知识和人与人之间传染病的传播途径非常相似,主要是通过人与人之间的直接接触进行传播的.文章受传染病动力学建模思想的启发,针对有人员相互流动的两个组织,并考虑员工的引入和离职,构建了两组织间的隐性知识传播动力学模型,给出区分实现组织间隐性知识共享与否的阈值,并对模型进行数值仿真以验证所得理论结果的正确性.从理论性定量研究的角度说明,在两组织间适当进行人员流动能有效促进组织间隐性知识共享,而如果人员流动不合理则会起到抑制作用.

引用

页码：78 / 84

页数：7

共 17 条

[1] 动态关系强度下知识网络知识流动的涌现特性 [J].

王文平 ;

张兵 .

管理科学学报, 2013, 16 (02) :1-11

[2] 两个城市人口相互流动的流感模型研究 [J].

朱宏淼 ;

靳祯 .

数学的实践与认识, 2012, 42 (06) :103-110

[3] 研究生团队隐性知识共享机制研究 [J].

常亚平 ;

覃伍 ;

阎俊 .

科研管理, 2010, 31 (02) :86-93

[4] 组织间隐性知识转移的微分动力学模型 [J].

卢兵 ;

岳亮 ;

廖貅武 .

系统工程, 2005, (11) :44-48

[5] 组织内部隐性知识传播模型研究 [J].

张生太 ;

李涛 ;

段兴民 .

科研管理, 2004, (04) :28-32

[6] 企业集团的隐性知识传播模型研究 [J].

张生太 ;

段兴民 ;

不详 .

系统工程 , 2004, (04) :62-65

[7]

The effects of online social networks on tacit knowledge transmission[J] . Hong-Miao Zhu,Sheng-Tai Zhang,Zhen Jin.Physica A: Statistical Mechanics and its Applicat . 2016

[8]

Knowledge Sharing Success for Sustaining Organizational Competitive Advantage[J] . Hayati Abdul-Jalal,Paul Toulson,David Tweed.Procedia Economics and Finance . 2013

[9]

Knowledge sharing, innovation and firm performance[J] . Zhining Wang,Nianxin Wang.Expert Systems With Applications . 2012 (10)

[10]

The effects of individual motivations and social capital on employees’ tacit and explicit knowledge sharing intentions[J] . Yong Sauk Hau,Byoungsoo Kim,Heeseok Lee,Young-Gul Kim.International Journal of Information Management . 2012

← 1 2 →