国有企业内部薪酬差距影响生产效率吗

被引：26

作者：

刘张发 ^{[1
]}

田存志 ^{[2
]}

张潇 ^{[3
]}

机构：

[1] 暨南大学经济学院

[2] 暨南大学金融研究所、经济学院

[3] 北京财税研究院

来源：

经济学动态 | 2017年 / 11期

关键词：

内部薪酬差距; 生产效率; 随机前沿计量模型;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F276.1 [国有企业经济];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

如何提升生产效率是供给侧结构性改革面临的核心问题,国有企业内部高管与职工薪酬差距作为国有企业改革的重要内容之一,其变化对国有企业生产效率产生何种影响是值得研究的议题。本文利用2007-2015年中国沪深A股制造业上市公司数据,采用随机前沿模型测度生产效率,考察了国有企业内部薪酬差距对生产效率的影响。结果发现:国有企业内部薪酬差距扩大不利于提升生产效率,其扩大对中央国有企业生产效率的负面作用大于对地方国有企业的作用;2009年的"限薪"政策作用并不明显,2015年的"限薪"政策较明显地降低了国有企业内部薪酬差距;采用工具变量回归结论仍稳健。

引用

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共 30 条

[1] 政府放权与国有企业创新——基于地方国企金字塔结构视角的研究 [J].