人力资本的性质与企业的剩余分配

被引：34

作者：

张建琦

机构：

[1] 中山大学岭南学院!广州市

来源：

中国工业经济 | 2001年 / 05期

关键词：

人力资本; 剩余分配;

D O I：

10.19581/j.cnki.ciejournal.2001.05.010

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

马克思和现代人力资本理论在人力资本分享企业剩余的理论上是暗合的。人力资产一旦进入企业就带上了资本属性 ,人力资本的存在并不完全取决于其是否获得了剩余索取权和企业控制权。由于人力资本的形成及其产权归属具有多元性 ,因此它可以获取但又不能占有全部企业剩余。本文为企业经营者和劳动者合理有效地参与剩余分配提供了一定的理论参考和依据

引用

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[1] 人力资本交易与国有企业的契约关系 [J].