政府创新补贴、企业文化与创新绩效

科技创新不仅是引领经济高质量发展的第一动力,更是我国突破国际竞争掣肘与全面建立创新型国家的核心要素。本文理论阐释了政府创新补贴与企业文化对企业创新绩效的作用机制,使用2010—2017年1766家上市制造业企业数据,实证考察与多维比较企业文化对政府创新补贴与创新绩效关系的调节作用。研究发现:政府创新补贴有利于提升企业创新绩效,企业文化对政府创新补贴滞后一期值与企业创新绩效存在显著的正向调节作用。在企业文化分指标中,组织制度与内部构建对政府创新补贴与创新绩效关系具有显著的正向调节作用,但社会关系的正向调节并不显著。从企业异质性特征来看,国有企业文化对政府创新补贴与创新绩效关系的正向调节作用强于非国有企业;知识密集型企业文化的正向调节作用显著,劳动密集型和资本密集型企业文化的调节作用均不明显;企业文化的调节作用在成长期和成熟期企业中均不显著,但在衰退期企业中显著。本文的研究结论不仅可以为加快现代财政制度构架视域下优化政府补贴提供思路借鉴,还可以为提升企业创新绩效水平提供决策参考。