北京科研事业单位薪酬分配制度研究

北京科研事业单位现行的薪酬分配制度对于科研事业单位而言,没能充分体现出脑力劳动不能简单量化的独特性。近年来,伴随着北京科研事业单位大规模岗位规范工作的进行,薪酬分配制度中一些不和谐设置的弊端日益凸显,不能适应市场经济环境下的人力资源最优配置,是致使科技活动人才大量流失的一个重要因素。构建真正体现科技活动人员价值,实现个人、单位双赢,是改革亟待解决的问题。本文针对首都科研事业单位薪酬分配现状及存在的主要问题进行分析,提出相应的对策建议。