职业成功的资本论:构建个体层面职业成功影响因素的综合模型

被引：15

作者：

周文霞 ^{[1
]}

辛迅 ^{[1
]}

潘静洲 ^{[2
]}

谢宝国 ^{[3
]}

机构：

[1] 中国人民大学劳动人事学院

[2] 天津大学管理与经济学部

[3] 武汉理工大学管理学院

来源：

中国人力资源开发 | 2015年 / 17期

关键词：

职业成功; 人力资本; 社会资本; 心理资本;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2015.17.007

中图分类号：

C913.2 [职业];

学科分类号：

摘要：

本文依据职能职业生涯理论,在文献分析及焦点小组访谈的基础上,提出了一个有中介和调节作用的个体层面职业成功影响因素的综合模型,即人力资本、社会资本和心理资本是预测个体职业成功的三大类变量,其中心理资本是最基础的变量,它通过影响个体人力资本和社会资本的获得,进而影响职业成功。职业生涯阶段和职业类型是人力资本和社会资本影响职业成功的调节变量。在职业生涯早期阶段,个体的人力资本对职业成功的预测力更强,在职业生涯的中期阶段,社会资本具有更强的预测力;对于管理型的职业来讲,社会资本更有助于职业成功,而对技术型的职业来讲,人力资本更具有预测作用。

引用

页码：38 / 45

页数：8

共 21 条

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