内生和外生视角下组织激励问题的研究综述及展望

被引：6

作者：

金辉 ^{[1
]}

吴洁 ^{[2
]}

尹洁 ^{[1
]}

机构：

[1] 江苏科技大学经济管理学院

[2] 江苏科技大学科技处

来源：

江苏科技大学学报(社会科学版) | 2011年 / 11卷 / 03期

关键词：

外生激励; 内生激励; 交互作用; 内化;

D O I：

10.16148/j.cnki.cn32-1743/c.2011.03.017

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

当前,对外生和内生激励的研究已取得了一定的成果。外生激励与内生激励存在着概念、本质和功效上的差异。内生激励是指人们发现该行为本身有趣并且可以从行为中获得满足,而外生激励是指人们在行为发生之后,会从与行为本身无关的一些外界回报(如物质奖励)中获得满足,两种激励机制下的管理风格各不相同。外生激励对内生激励可能存在着"挤入"或"挤出"两种效应。随着个体对外部的认知能力提升以及自我的发展的需要,外生激励会逐步内化。未来应该在个体感知的外生激励信息反馈、外生激励内化的情景因素、外生激励内化的个体因素、外生激励与内生激励的组织实证研究这四个方向进一步加以研究。

引用

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