高管团队内情感冲突、企业家精神与公司成长性绩效关系的实证研究

被引：20
|
作者：
雷红生
陈忠卫
机构：
[1] 安徽财经大学
来源：
财贸研究 | 2008年 / 02期
关键词：
高管团队; 情感冲突; 团队企业家精神; 公司成长性绩效;
D O I：
10.19337/j.cnki.34-1093/f.2008.02.015
中图分类号：
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
根据对企业高层管理者访谈和163份有效问卷,重点分析高管团队内情感冲突、高管团队企业家精神和公司成长性绩效间的关系。实证研究发现:高管团队内情感冲突和公司成长性绩效显著负相关,高管团队内情感冲突与高管团队企业家精神显著负相关,高管团队企业家精神与公司成长性绩效显著正相关。并且,高管团队企业家精神在高管团队情感冲突对公司成长性绩效的影响过程中起着中介作用。
引用
收藏
页码：99 / 105
页数：7
相关论文
共 8 条
  • [1] 内部创业型企业文化的构建研究
    陈忠卫
    李晶
    [J]. 研究与发展管理, 2006, (01) : 66 - 71+85
  • [2] 高层管理团队企业家精神的维度
    陈忠卫
    [J]. 中外企业家, 2006, (01) : 76 - 79
  • [3] 创业管理理论的最新评述及研究趋势
    张玉利
    李乾文
    陈寒松
    [J]. 预测, 2004, (04) : 20 - 25+32
  • [4] 我国上市公司高管特征与企业绩效的实证研究
    魏立群
    王智慧
    [J]. 南开管理评论, 2002, (04) : 16 - 22
  • [5] 创业团队企业家精神的动态性研究[M]. 人民出版社 , 陈忠卫, 2007
  • [6] 公司创业战略[M]. 清华大学出版社 , 张映红著, 2005
  • [7] Top Management Team Structure: Differential Effects by Environmental Context[J] . Sara L. Keck.Organization Science . 1997 (2)
  • [8] Business Unit Strategy, Managerial Characteristics, and Business Unit Effectiveness at Strategy Implementation[J] . Anil K. Gupta,V. Govindarajan.The Academy of Management Journal . 1984 (1)
1