工资集体协商对劳资关系气氛的影响

被引：2

作者：

姚锐敏

董念念

机构：

[1] 华中师范大学公共管理学院

来源：

商业研究 | 2013年 / 02期

关键词：

工资集体协商; 双组织承诺; 劳资关系气氛;

D O I：

10.13902/j.cnki.syyj.2013.02.007

中图分类号：

F249.24 [劳动工资];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

随着我国民营经济的发展,劳资关系由政府部门的行政调控为主转变成市场调节为主,作为一种劳资力量平衡及平等对话的机制,工资集体协商引起了政府、企业和学术界的广泛关注。基于对武汉市部分民营企业的调查,发现实质性工资集体协商可显著提升员工的组织承诺、工会承诺及双组织承诺,与积极劳资关系气氛中度正相关;而形式化工资集体协商显著降低员工的工会承诺及双组织承诺,与消极劳资关系气氛高度正相关;双组织承诺在工资集体协商与劳资关系气氛之间起部分中介作用。

引用

页码：138 / 145

页数：8

共 9 条

[1] 工资集体协商:能否走出协调劳动关系的“第三条道路”? [J].

谢玉华 .

社会主义研究, 2011, (03) :99-102

[2] 工会实践、劳资关系气氛与双承诺间关系实证研究 [J].

陈万思 ;

姚圣娟 ;

钟琳 .

华东经济管理, 2011, 25 (06) :89-94

[3] 企业内部冲突与企业劳资关系 [J].

隋学礼 .

北京航空航天大学学报(社会科学版), 2003, (S1) :58-63

[4] 中国职工组织承诺的结构模型研究 [J].

凌文辁 ;

张治灿 ;

方俐洛 .

管理科学学报, 2000, (02) :76-81

[5]

The impact of unions on job satisfaction, organizational commitment, and turnover[J] . Tove Helland Hammer,Ariel Avgar.Journal of Labor Research . 2005 (2)

[6]

Roads and roadblocks to dual commitment: Similar and dissimilar antecedents of union and company commitment[J] . Peter D. Sherer,Motohiro Morishima.Journal of Labor Research . 1989 (3)

[7] DUAL COMMITMENT AND LABOR-MANAGEMENT RELATIONSHIP CLIMATES [J].

ANGLE, HL ;

PERRY, JL .

ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL, 1986, 29 (01) :31-50

[8]

Essentials of psychological testing .2 CronbachLee J. Harper & Row . 1951

[9]

Changing employment relations:Behavioral and social perspectives .2 Gordon M.E,Barling J,Tetrick L.E. American Psychological Association . 1995

← 1 →