我国上市银行高管团队内部薪酬差距、股权集中度与绩效研究

被引：6

作者：

刘敏

冯虎军

机构：

[1] 西北师范大学经济管理学院

来源：

武汉金融 | 2011年 / 09期

关键词：

薪酬差距; 股权集中度; 锦标赛理论; 行为理论;

D O I：

暂无

中图分类号：

F224 [经济数学方法]; F832.33 [商业银行（专业银行）]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

0701 ; 070104 ; 1201 ; 020204 ;

摘要：

本文以我国银行业绩效为出发点,以上市公司强制披露管理层薪酬为背景,结合公司股权集中度,利用我国沪深两市银行业15家上市公司2006～2010年的年报数据,实证分析了银行业绩效对其股权集中度的影响及高管团队内部薪酬差距、股权集中度对银行绩效的影响。研究结果显示:银行业绩效与股权集中度呈负相关关系;薪酬差距与银行绩效方面,高管团队内部薪酬差距对银行业绩效具有正向影响作用,符合竞赛理论的预期,这也为企业高管团队内部薪酬的制度设计带来政策启示。

引用

页码：26 / 29+33 +33

页数：5

共 13 条

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