新时期中国共产党提高选拔任用干部公信度的主要成就

被引：2

作者：

尹杰钦

蒋艳玲

机构：

[1] 湖南科技大学马克思主义学院

来源：

当代世界与社会主义 | 2012年 / 02期

关键词：

选拔任用; 干部; 公信度; 民主政治;

D O I：

10.16502/j.cnki.11-3404/d.2012.02.013

中图分类号：

D262.3 [党的干部工作];

学科分类号：

030204 ; 0305 ; 030503 ; 0307 ;

摘要：

提高选拔任用干部的公信度是我国民主政治建设的基本要求。中国共产党历来重视干部选拔任用工作。新时期中国共产党提高选拔任用干部公信度取得了较大成就:选拔任用干部观念从"伯乐相马"走向"赛场选马";选拔任用干部模式从单一走向多元;选拔任用干部程序从神秘走向民主;选拔任用干部过程从自律走向监督。当前中国共产党提高选拔任用干部公信度,必须坚持民主公开,提高选拔任用干部过程的公信度;必须强调能力素质,提高选拔任用干部客体的公信度;必须注重公正择优,提高选拔任用干部主体的公信度。

引用

页码：134 / 137

页数：4

共 6 条

[1] 公开选拔领导干部工作的回顾与探讨 [J].

朱岩法 .

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