人力资本和社会资本与中国大学生就业的相关研究

被引：49

作者：

乔志宏 ^{[1
]}

宋慧婷 ^{[2
]}

冯明礼 ^{[2
]}

邵燕萍 ^{[2
]}

机构：

[1] 北京师范大学心理学院分党委

[2] 北京师范大学心理学院

来源：

中国青年研究 | 2011年 / 04期

关键词：

人力资本; 社会资本; 测量; 大学生就业;

D O I：

10.19633/j.cnki.11-2579/d.2011.04.007

中图分类号：

G647.38 [];

学科分类号：

040106 ;

摘要：

人力社会资本作为就业结果的影响因素已经引起社会的广泛关注。本研究聚焦于大学生人力资本和社会资本概念的界定与测量,以及人力资本和社会资本对就业结果的作用。研究结果指出:大学生的人力资本构成有三个维度,分别是学业因素、社会实践和工作实习;社会资本由先天强关系、后天强关系和弱关系构成;人力资本对大学生录用通知个数、月收入、求职满意度以及半年之后的工作适应等就业结果变量均具有显著预测作用。

引用

页码：24 / 28

页数：5

共 7 条

[1]

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[2]

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