新常态、经济绩效与地方官员激励——基于信息经济学职业发展模型的解释

被引：4
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作者：
于源
陈其林
机构：
[1] 厦门大学经济研究所
来源：
南方经济 | 2016年 / 01期
关键词：
地方官员激励; 经济绩效; 新常态;
D O I：
10.19592/j.cnki.scje.2016.01.003
中图分类号：
F062.5 [信息经济学]; D630 [国家机关工作与人事管理];
学科分类号：
120204 ;
摘要：
文章通过构建信息经济学职业发展模型,分析地方官员行为激励的主要影响因素。结果发现地方官员的职业发展追求与经济总量增长目标完全激励相容,并表现出强烈的投资偏好、速度偏好与选择性代理偏好。这是理解中国经济过去所表现出的"持续高速增长、低福利增长与软预算约束增长"等绩效特征的重要微观基础。现有地方官员激励机制将与"新常态"要求难以匹配,必须从政府转型、强化地方居民对地方政府的横向激励约束角度进行完善。
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