基于公平偏好性质探究的业绩报酬低敏感性困惑解释

被引：3

作者：

黄健柏

唐忠阳

钟美瑞

李会玲

机构：

[1] 中南大学商学院

来源：

系统工程 | 2009年 / 10期

关键词：

公平偏好; 业绩报酬; 效用函数;

D O I：

暂无

中图分类号：

F224 [经济数学方法]; F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

0701 ; 070104 ; 1201 ;

摘要：

源于"理性"和"自利"假设的业绩报酬低敏感性困惑问题,在"过度自信"心理偏差和"公平心理"偏好对传统委托代理分析框架拓展为行为委托代理分析框架下可以获得很好的解释。在这种理念指导下,从公平偏好角度寻求对业绩报酬低敏感性困惑的解释:首先借鉴实验探究了公平偏好特征,根据这些特征模拟刻画了融入公平偏好的心理效用权值函数,解决公平偏好与为委托代理分析框架数理兼容问题;然后把该权值函数植入到经理人的效用函数中,获得业绩报酬契约的最优风险分担水平和努力的解析式,利用该解析式探究分享系数与努力之间关系,他们之间的非线性关系对业绩—报酬低敏感性可以做出合理解释。

引用

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页数：8

共 9 条

[1] 建立在行为经济学理论基础上的委托-代理模型:物质效用与动机公平的替代 [J].