绩效管理取向及评估公平性对知识共享行为的影响

被引：1

作者：

张鹏程 ^{[1
]}

王艳 ^{[2
]}

廖建桥 ^{[1
]}

机构：

[1] 华中科技大学管理学院

[2] 南京大学商学院

来源：

华中师范大学学报(自然科学版) | 2009年 / 43卷 / 02期

关键词：

外在激励; 内在激励; 控制; 评估公平性; 知识共享行为;

D O I：

10.19603/j.cnki.1000-1190.2009.02.016

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

在中国情境下,采用93份员工与主管的调查问卷的数据,探讨绩效管理取向与评估公平性对知识共享行为作用途径及效果。结果表明,任务绩效的内在激励与知识共享行为呈显著正相关,外在激励呈弱的正相关,控制呈U型关系。分配公平性对知识共享行为影响最大,而互动公平性不仅对外在激励与知识共享行为之间产生调节效应,还在绩效管理取向与知识共享行为之间产生部分中介效应。

引用

页码：249 / 254

页数：6

共 3 条

[1] 论知识服务体系中的智能知识平台 [J].

张景中 .

华中师范大学学报(自然科学版), 2005, (04) :455-460

[2]

Knowledge Exchange and Combination: The Role of Human Resource Practices in the Performance of High-Technology Firms[J] . Christopher J. Collins,Ken G. Smith.The Academy of Management Journal . 2006 (3)

[3]

Integrating Justice and Social Exchange: The Differing Effects of Fair Procedures and Treatment on Work Relationships[J] . Suzanne S. Masterson,Kyle Lewis,Barry M. Goldman,M. Susan Taylor.The Academy of Management Journal . 2000 (4)

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