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从心理契约角度研究知识员工的激励模型
被引：31
作者：
李明智
韩娜
吕荣杰
机构：
[1] 河北科技大学经济管理学院
[2] 河北工业大学管理学院
来源：
关键词：
心理契约;
组织变革;
知识员工;
激励模型;
D O I：
暂无
中图分类号：
C936 [管理组织学];
学科分类号：
12 ;
1201 ;
1202 ;
120202 ;
摘要：
文章从心理契约的角度入手,在分析了心理契约的内涵、形成过程的基础上,认为心理契约在知识员工应对组织变革过程中发挥着重要的作用,从而提出基于心理契约的知识员工的激励模型,为变革管理者提供了一个独特思考激励的角度。
引用
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